Повышение МРОТ с 2024 года:
что надо знать работодателю уже сейчас
С 1 января 2024 года планируется повышение МРОТ до 19 242 рублей. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму. Узнайте какие корректировки нужно сделать работодателю из-за повышения минимального размера оплаты труда.
Зарплата сотрудника за один месяц на полной ставке не может быть ниже установленного МРОТ. Для расчета берется не только оклад, но и премии, стимулирующие выплаты, надбавки до вычета НДФЛ. Оклад или тарифная ставка могут быть и ниже установленного минимума. Главное – итоговая сумма, которая начислена.
Работник на неполной ставке может получать меньше. Однако в перерасчете на полную ставку зарплата опять же не должна быть ниже МРОТ.
Работодателю необходимо проверить штатное расписание и скорректировать фонд оплаты труда (ФОТ) на 2024 год. Повышение можно оформить разными способами, например:
- Увеличить оклад, ставку или расценку,
- Ввести ежемесячную премию или другую надбавку,
- Ввести доплату до МРОТ,
- Провести индексацию.
Если работодатель остановил свой выбор на премиальном способе, учтите, что премия должна выплачивается ежемесячно и ее размер не должен зависеть от трудовых показателей. В противном случае работник может не получить премию, если не достигнет плановых показателей. Его зарплата окажется меньше МРОТ, и работодателю придется платить штрафы. Штрафы для работодателя предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. Вместе с предприятием штрафовать будут его руководителя.