Майские праздники позволят отдохнуть больше обычного. Из-за переноса дни отдыха распределятся так:
27 апреля — суббота, но рабочий день;
с 28 апреля по 1 мая — 4 выходных;
с 9 по 12 мая — еще 4 выходных;
Можно строить планы на длинные выходные.
Однако, если Вы будете работать в выходные, то работодатель Вам их должен оплатить.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.
Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам.
Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени.
Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере. Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.
Основание: ст. 153 ТК РФ