У каждого работодателя свои причины для не оформления сотрудников, среди которых и экономия на налогах, уменьшение бумажной волокиты, а также увеличение гибкости.
Но так ли это хорошо и оправдан ли риск? Работодатель никогда не сможет предсказать как сложатся обстоятельства и как поведет себя тот или иной сотрудник.
Некоторые работодатели считают, что нормы Трудового кодекса нужно соблюдать только после заключения трудового договора, но это не так.
Сам факт допущения сотрудника к работе при отсутствии письменного трудового договора возможно расценивать как злоупотребление правом (ст. 67 ТК РФ). И в том случае, если работник, у которого отсутствует трудовой договор, приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, то данный договор будет считаться заключенным.
Однако без договора человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель может:
- «закрыть дверь» - и сотрудник «останется на улице»;
- уменьшить размер зарплаты;
- не отпустить в оплачиваемый отпуск;
- не дать больничный.
А еще есть и другие минусы такой работы: банк откажет в кредите, отсутствие бесплатных обучений, дополнительное медицинское страхование и другие фишки.
Работодатели понимают, что при неофициальной работе сложно найти хороших сотрудников, так как часто откликаются студенты и неопытные люди. Также человек, который получал «белую» или «серую» зарплату, будет ощущать «чёрную», как понижение.
Для работодателя выход только один — предлагать зарплату больше. Часть сэкономленных на налоги денег отдавать сотрудникам. Платить за дискомфорт в настоящем и в будущем (когда вместо нормальной пенсии будет приходить социальная). К счастью, многие люди не соглашаются на такие условия, но есть еще те, кто не оценил ценность безопасности трудовых отношений.
Важно понимать, что при неофициальном трудоустройстве плюсов для работодателей больше чем для сотрудников, и любой человек, с которым не заключили трудовой договор, теряет гораздо больше, чем получает.
Стоит оценить риски, как работнику, так и работодателю, так как в законодательстве РФ существует ответственность для обеих сторон неофициального трудоустройства.
Отвечая на вопрос, а стоит ли работать без оформления трудового договора? Наш ответ - конечно же НЕТ!
И помните, что сотрудник, работающий по трудовому договору - дорогой и надёжный вариант, который вносит свой вклад в устойчивое развитие страны.