Наиболее распространенными нарушениями являются:
- не оформление (ненадлежащее) оформление трудовых отношений (не заключен трудовой договор, отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, работники не ознакомлены с локальными нормативными актами и др.);
- нарушения при начислении и выплате заработной платы (не установлен порядок индексации заработной платы, невыплата (несвоевременная выплата) заработной платы, не соблюден порядок и размер удержаний из заработной платы и др.)
- нарушения требований охраны труда (не проведено обучение, отсутствует специальная оценка условий труда, работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты и др.).
Работодатель должен понимать, что при установлении фактов неисполнения работодателем требований трудового законодательства, к нему будут приниматься предусмотренные действующим законодательством меры реагирования.