![В Новооскольском городском округе в истекшем периоде 2022 года выявлено 42 нарушения трудового законодательства, в результате рассмотрения которых 9 человек привлечено к дисциплинарной ответственности, 12 лиц - к административной ответственности. В Новооскольском городском округе в истекшем периоде 2022 года выявлено 42 нарушения трудового законодательства, в результате рассмотрения которых 9 человек привлечено к дисциплинарной ответственности, 12 лиц - к административной ответственности.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/496/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=0cb0f05ada6621bacb6d101767e8945e&resize_mode=0&wm_m=0)
Наиболее распространенными нарушениями являются:
- не оформление (ненадлежащее) оформление трудовых отношений (не заключен трудовой договор, отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, работники не ознакомлены с локальными нормативными актами и др.);
- нарушения при начислении и выплате заработной платы (не установлен порядок индексации заработной платы, невыплата (несвоевременная выплата) заработной платы, не соблюден порядок и размер удержаний из заработной платы и др.)
- нарушения требований охраны труда (не проведено обучение, отсутствует специальная оценка условий труда, работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты и др.).
Работодатель должен понимать, что при установлении фактов неисполнения работодателем требований трудового законодательства, к нему будут приниматься предусмотренные действующим законодательством меры реагирования.